2011年勞動力轉移培訓工作計劃

 

近年來，我縣把促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)作為作為解決“三農(nóng)”問題，促進農(nóng)民增收的舉措，不斷完善政策、強化服務，切實提高農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和整體素質。根據(jù)“2011年縣主管部門有關農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)培訓”要求和我縣實際，我校積極申請培訓任務，并認真和研究制定了培訓工作計劃。

一、主要目標和任務。

積極引導農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)有序轉移，通過職業(yè)技術培訓實現(xiàn)就業(yè)，逐步形成以城帶鄉(xiāng)，城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展的新格局。本年度預計培訓學員400人（其中采礦專業(yè)100人、油茶種植專業(yè)100人、企業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)200人）。

二、培訓內容。

主要包括引導性培訓和專業(yè)技能知識，并根據(jù)學員的要求進行合理、靈活的安排和調整。

三、做好培訓宣傳

組織我校工作人員深入企業(yè)社區(qū)、城鎮(zhèn)農(nóng)村，走街串戶等宣傳方式開展一系列培訓宣傳活動，不斷提高農(nóng)民進城就業(yè)意識，積極動員和組織人員參加培訓學習。

 四、加強教職工隊伍建設。

加強教職工隊伍建設，不斷提高教職工隊伍組織和培訓能力。在不斷提高本校教職工的思想政治素質和業(yè)務能力的同時，完善考評、考核、獎懲機制，塑造愛崗敬業(yè)精神，打造一支素質較高、業(yè)務過硬、專業(yè)較強的教職工隊伍。引進優(yōu)質師資資源，發(fā)揮外部積極作用，依靠專家指導團隊伍，組織有創(chuàng)業(yè)意愿相關人士參加各項活動，為我校教培工作提供新鮮血液和外部動力。

五、增強培訓服務意識

進一步健全管理人員工作機制，加強調查研究，認真履行“一崗多責”工作責任，堅持層層抓落實，增強憂患意識、責任意識和服務意識，加強督促檢查和具體指導，改進工作作風，營造和諧的關系，創(chuàng)設優(yōu)良的培訓環(huán)境。

六、認真完成培訓任務

根據(jù)主管局分配的培訓任務，結合我校的實際情況，制定詳細、規(guī)范的教學方案，有針對性地開展教材統(tǒng)編工作，創(chuàng)新培訓運作方式，不懈提高服務水平，提升培訓質量，做好培訓后的檔案規(guī)范和跟蹤服務工作

 

 

大田縣華夏職業(yè)培訓學校

二○一一年四月二十七日